Actividad Económica: 561 Actividades de restaurantes, cafeterías y servicio móvil de comidas.
Cantidad de Empleados: 7
Eslogan: "Tus amigos, tus momentos, nuestra carne, tu hamburguesa".
Cargos dentro del área del talento humano:
Selección de personal:
Definición:
Consiste en una serie de pasos para elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo. Este cargo se convierte en el proceso más importante dentro del restaurante.
Características:
Para encontrar a la persona adecuada se debe realizar una exhaustivo análisis del perfil laboral que se desea contratar, chef, mesero, administrador de punto de venta; esto con el fin de garantizar los resultados que la empresa espera de la persona contratada.
Funciones:
Dentro de las funciones que se tiene en este cargo son las siguientes:
* Análisis de las necesidades
* Reclutamiento de hojas de vida
* Entrevista Inicial
* Pruebas Psicotécnicas
* Investigación de antecedentes y verificación de referencias
* Entrevista con área administrativa y/o jefe inmediato
Bienestar social:
Definición:
El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido con el restaurante "Donde TOTO parrilla". Cuando hace referencia al bienestar social no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas que están contentos con lo que hacen.
Características:
Una de las características que debe tener el funcionario de esta área es la de trabajar con el objetivo de aumentar la felicidad de los empleados en su horario laboral. La felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo. Así, las organizaciones deben centrarse en fomentar todos esos aspectos que puedan favorecer que los empleados estén más contentos.
Funciones:
Dentro de las funciones que se tiene en este cargo son las siguientes:
* La reducción del estrés
* Aumentar las capacidades del personal
* Mejorar el ambiente y las relaciones personales
* Retención del talento en la empresa
Capacitación y desarrollo:
Definición:
La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos es muy importante en las empresas, la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender para fortalecer su rol de servicio al cliente y así lograr los objetivos planteados por la gerencia.
Características:
El propósito es orientar los mejores recursos para obtener el mejor producto final o el más alto nivel de servicio efectivamente prestado. Esto significa contar, en la dotación, con empleados formados adecuadamente para responder a las necesidades de la empresa y las demandas del mercado.
Estrategia de difusión del blog:
Se implementará un plan de contenidos dentro de un calendario, separando cada red social, como twitter, facebook, instagram. En dicho calendario se pondrá el contenido en una fecha y hora establecida, se analizará qué momento del día es mejor para postear en cada red social, según los hábitos que se tienen con el público deseado.
